求職類型:全職
普通話程度:標準
身份證:3407**************
計算機能力:良好
國籍:中國
身高/體重:174 CM / 76 KG
民族:漢族
語言類別一:英語 (一般)
政治面貌:群眾
QQ:1332****
目前年薪:¥:2-3萬
現有職稱:高級
通信地址:蕪湖市奇瑞波波城F39-2-202
郵政編碼:230000
本人性格外向,善于交際,抗壓能力強;主要表現有以下幾點:
① 態度:工作極為積極熱情;主動分擔領導下達的任務,有極強的敬業精神!
② 能力:溝通能力很強,能夠通過良好的溝通促進工作達成,專業技術水平較高,可以很好的了解關鍵工藝規范,在產品技術方面的技術比較扎實。
③ 業績:工作計劃完成情況良好,并且可以通過專業知識為生產線解決疑難問題,能全方面了解產品,對IE、PE專業知識也有一定的了解;在品質上面,多次使用PDCA方法完成自己的工作。
④ 對企業的忠誠度極好,完全服從領導工作安排。
2018-07/至今 ***公司[4年5個月]
主要負責生產計劃管理、倉儲管理、采購管理、生產車間管理和品質管理工作,主要表現以下:
1、 定期進行產、銷無縫銜接,合理下達生產計劃令;
2、 優化公司布局、利用精益生產專業規劃 “三分區”;
3、 制定并完善各裝配、調試環節制造標準工時;
4、 建立并不斷完善產品裝配工藝及SOP手冊;
5、 組織設計制作分裝、裝配工裝,提升生產效率;
6、 建立及核定各部門人員績效管理制度以及月度、年度指標;
7、 熟悉醫療行業13485體系,針對醫療器材生產制造系統化診斷、改進以及生產制程制度化管控工作,組織建立公司體系文件并通過TUV13485審核;
8、 負責牽頭對公司兩款產品從研發轉化為量產改進工作,不斷推動研發階段產品設計整改;
9、 針對可操作性和標準化裝配不斷完善;
10、 負責分公司經營管理,主營人均產出、成本控制、品質管控等工作;
11、 開拓新原料供應商,采購降本、來料質量以及恰時供貨管理;
12、 定期針對不合格物料處理,物控管理要求建立;
13、 倉儲環節設變物料管控、賬卡物一致性、位置區域碼管理以及定期倉儲盤點管理。
2005-04/2018-06 蕪湖美智空調設備有限公司[13年2個月]
2005年4月---2018年6月 在蕪湖美智空調設備有限公司任多方面工作,主要曾在以下幾個部門工作:
05年4月至09年4月 任職柜機外機工藝技術主管,任職過程中,負責柜機外機工藝技術研究工作,曾管理150人的生產線,主要職責:柜機室外機工藝技術提升、人員管理、現場5S管理、精益生產提升(工裝夾具設計、IE、PE、自動化、價值流等)、設備管理等車間管理方面工作,在職期間負責過生產車間管理,曾班長、工藝、巡檢三職一肩挑,在當時生產工藝研究、品質管控以及效率提升做出杰出的工作,曾一年多次績效評優;
09年4月-09年9月在寧波美的銷售公司任職售后技術經理工作,在任職期間,與寧波、臺州、舟山片區各大代理商、經銷商、售后網點建立起非常友好的業務關系并延續到當前依然保留良好的人際關系,同時售后客戶滿意度由78.4%提升至89.1%;因個人家庭原因調回蕪湖生產基地;
09年9月-17年10月先后任職品質改進主管(SQE)、成品檢驗經理(OQC),在SQE管理任職時,建立和修訂供應商考核制度,對供應商品質控制方面進行幫扶,搭建供應商品質管理體系建設;在成品檢驗經理任職過程中,主要負責新產品研發項目測試評價、測試人員管理、檢測設備管理、計量管理、測試方法管控、測試樣機管理,多次反饋并修訂測試方法標準,對空調焓差測試法、熱平衡測試法、噪音測試、環境實驗室測試等型式試驗方面有獨到的研究成果,在測試管理過程中,為公司多次規劃新品測試任務,實驗室由20套實驗室增加至60套實驗室,管理場地由2個區域增加至4個區域,管理幅度和難度的增加從而提升了個人對實驗室測試的專業管理能力;產品方面對分體空調、柜機空調、除濕機、移動空調、窗機產品都有專業性的了解,掌握空調關鍵零部件的作用以及相關的工作原理,對空調暖通工作原理比較專業,多次主動肩負領導的下達的命令,一直為部門領導重視,以重點骨干培養;
17年10月-18年6月任職過程品質管理(IPQC)工作,多次提出并跟進生產產品品質改進工作和過程品質控制方法,對于生產線工藝規范方面,協同工藝團隊對產線易發生品質異常問題提出合理的QEP防呆措施;在實際生產過程中,經常對生產線的品質和生產效率相沖突的情況下經常通過個人專業技能進行仲裁評審,評審結果多次受到部門領導的表揚;
2004-03/2005-02 安徽慧旭電子空調公司[11個月]
主要負責風冷模塊中央空調設計、安裝及售后服務工作
2003-10/2004-03 杭州大森空調有限公司[5個月]
主要負責冰蓄冷中央空調工程設計、安裝和售后服務
2003-03/2003-09 浙江盾安人工環境股份有限公司[6個月]
技術骨干培養,主要生產戶式中央風冷模塊空調,做事認真負責,執行力強
品質體系建設搭建[2018-07/至今]
搭建分公司品質部門體系建設,對分公司產品儀器來料檢驗、制程檢驗以及成品驗收各職能的建立;車間生產現場布局的調準,完善現場定置、定位、定量的“三定”基礎建設,建立生產管理制度,改善生產“5S”管理以及車間“目視化”管理;建立和完善SOP標準作業文件,監督現場操作符合性、糾正和完善SOP的準確性和完整性,流程標準作業化生產模式工作推進;產品實物質量改進及產品可制造性工作優化推進,針對結構部分從產品可制造性和市場質量隱患改進項目已完成54項,重點改善儀器生產可操作性工序、售后可維性設計以及自動裝載卡杯項目等,年底榮獲集團公司“最佳新人獎”
通過13485體系認證
品質QEP防呆項目[2018-01/2018-06]
策劃空調產線重點關鍵工序改善防呆放錯設計,主要針對防靜電工序、氦檢工序、空調抽真空工序、空調運行部分功能檢測等QEP防呆放錯項目推進和驗收,主要涉及同級別設備、工藝技術和品質人員
測試實驗室CNAS認證[2015-10/2017-12]
通過一年半的組織、策劃,蕪湖美智整機測試中心通過了國家CNAS實驗室認證資質,該項目共計涉及部門有管理部、品質部、工程部等多個部門,涉及同級別人員有設備、計量、體系、投資等,主要審核人員資質、培訓上崗經過、設備投入使用規范、設備驗收規范、設備計量管理、設備維護保養管理、測試檢驗輔材資質以及驗收規范管理、測試樣品管理、測試項目委托流程管理、測試報告標準化管理、現場測試檢驗規范、檢驗現場3定、5S管理等流程以及現場的實施符合性;個人承擔項目負責人角色。
減員增效[2015-01/2015-06]
根據工廠減員增效,測試中心人員由133人優化至81人,根據測試性質不同規范測試標準化,量化測試檢驗勞動工作量,通過充分溝通、績效評比以及多維度的理論考試評價進行人員優化,贏得了上級領導高度評價。
測試項目計劃布局[2011-01/2014-12]
測試中心由20套實驗室增加至60套實驗室,人員管理幅度由43人增加到130人,區域由2個區域增加至4個區域;主要負責項目工作:規劃測試中心逐年增長實驗室局部,在工廠層面協調評審場地區域、分析實驗室投建必要性、編制和評審實驗室建造技術方案、組織投建實驗室供應商招標、檢驗場所及測試實驗室供應商現場施工監督、實驗室投建后調試監督和驗收、人員增編的招聘、培訓等工作,涉及部門由工程部、財務部、品質管理部、品質部、生產部等多個部門
測試團隊重組[2010-01/2010-12]
通過對測試中心學習和了解,對測試中心的團隊進行組織拆分重組,將整體測試中心人員組織架構重新調準,細化各模塊崗位職責
11年蕪湖工廠整機測試中心成為家用空調事業部標桿,而后事業部各地工廠的組織架構均向蕪湖整機測試中心學習
合肥工業大學|大專[2012-09/2014-07]
專業:車輛工程
成人繼續再教育
合肥通用學院|大專[2000-09/2003-09]
專業:制冷與空調技術
統招教育
個人從事品質管控9年,先后從事過生產、技術、售后服務、品質、運營多個崗位;運營制度管理了解深入,通過制度化、流程化規范各部門工作有效運作,有過9年的品控管理經驗,管理過四個區域130人的品質團隊以及上億元資產的品質測試設備;對品質方面QC、MSA、6SIGMA、SPC等工具有部分了解;對于品質管控來料品質(IQC)、過程品質(IPQC)、成品檢驗(OQC)以及質量保證(QA)都有較長時間的工作經驗,各類品質工作的體系流程了解較為深入,在各類品質工作過程中,抗壓能力很強。